5 tipuri de persoane inflexibile şi cum să le recunoşti

Este cunoscut faptul că persoana cea mai flexibilă controlează întreg sistemul. În fapt, flexibilitatea este valoarea pe care omul a împrumutat-o de la natură şi care ne-a ajutat în decursul istoriei să evoluăm. Atunci când am fost rigizi şi fixişti, istoria s-a oprit în loc şi a atras după sine catastrofe.

persoane inflexibile recunoastere

În opinia psihologului Laura Maria Cojocaru, manifestăm flexibilitate atunci când dăm voie schimbării să se producă și ne folosim creativitatea pentru a găsi o modalitate de schimbare potrivită atât nouă, cât și persoanelor din cadrul sistemului.

„Flexibilitatea este o formă a inteligenţei care produce efecte benefice asupra societăţii şi ne dă voie să vedem situaţia şi din perspectiva oamenilor din jurul nostur. Dacă eu mă schimb și-ți dăruiesc alt comportament, alt tip de gândire și emoții diferite, tu îmi răspunzi diferit față de trecut, deci și tu te schimbi! Dacă ceea ce schimb și dăruiesc eu este benefic pentru creștere și învățare, eu mă schimb în bine, tu te schimbi în bine, deci creștem, învățăm, evoluăm și sistemul în sine devine mai performant și mai plin de resurse”, afirmă specialistul în programarea neurolingvistică Laura Maria Cojocaru.

Totodată, efectul benefic pentru creștere și învățare nu este întotdeauna plăcut pentru persoanele din jurul nostru, deoarece îi vom scoate din zona lor de confort şi astfel riscăm să îi supărăm. Chiar şi aşa, pe termen lung, această schimbare va fi benefică pentru toţi cei implicaţi în proces, iar acestea vor conştientiza că aşa-zisa zonă de confort era, în fapt, un lucru perimat, care nu se potriveşte cu noile cerinţei, deci nefuncţional.

„Este de dorit să rămânem în atenție cu persoanele inflexibile, indiferent de domeniul în care le întâlnim și indiferent de rolul pe care-l joacă în viața noastră; asta deoarece vor face tot ce pot ca să ne țină pe loc, să ne pună bariere pentru a ne opri din creștere, învațare și evoluție. Sunt persoane care o fac conștient, din cauza propriilor frustrări interioare nerezolvate, deoarece propria suferință te împiedică să poți fi îngăduitor, darnic, iubitor, fexibil. Totodată, sunt și persoane care o fac înconștient, de exemplu un părinte care crede că, dacă-și critică copilul, îl va motiva să exceleze, deoarece așa a fost și el crescut și nu-și dă voie să pună măcar la îndoială validitatea acestei metode”, explică psihologul.

Cum recunoaștem persoanele inflexibile? De obicei ele sunt:

1. Persoanele care merg pe ideea că „Așa se face!”

2. Persoanele care spun „Nu e bine“ fără să-ți arate, prin propriul exemplu, cum e „binele“ la care se referă ei

3. Persoane care spun „Nu știu“, fără să facă un lucru concret pentru a învăța și exersa noi aptitudini

4. Persoane care spun „Nu pot“, fără să facă un lucru concret legat de aspectul respectiv

5. Persoanele care spun, „în glumă“, că s-au săturat de reguli „politically correct“, pentru a-ti crea intenționat senzația că sunt flexibile

„De câte ori aţi auzit persoane care să spună ‘Se face ca mine, pentru că așa zic eu’? De câte ori aţi auzit ‘Nu e bine’, fără să vi se explice de ce, ‘Nu ştiu/nu pot’, fără să facă un lucru concret în acest sens? De nenumărate ori. În fapt, acele persoane recurg la argumente iraţionale deoarece nu au o bază concretă pentru argumentarea deciziei. Vor invoca scuze ca profesionalism, eficiență, tradiție, modele ș.a. pentru a-și justifica rigiditatea și lipsa de dorință de a face lucrurile și altfel, de a învăța și promova noi modele, de a evolua. Cum facem diferența între realitate (chiar e bine să facem așa) și scuzele care maschează adeseori incompetența celuilalt de a evolua? Este destul de ușor, deoarece, de obicei cei care invocă scuze principiale sunt primii care le-au încălcat în viața lor și le încalcă în continuare, chiar în timp ce le invocă. Sunt acele persoane care încalcă exact regulile prin care decid ei că tu nu corespunzi! Este de ajutor să observăm și să analizăm faptele lor, nu vorbele”, declară psihologul Laura Maria Cojocaru.

LASĂ UN COMENTARIU

Please enter your comment!
Please enter your name here